员工罚款最高限额争议

1劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求劳动者承担相应的赔偿责任。补偿金额不得超过职工月工资的20%。

2、本规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权力。扣除补偿金额后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，用人单位必须按照最低工资标准收取职工工资。

1、实践中，如果员工的行为违反公司规章制度或给公司造成经济损失，公司通常会采取其他方式对员工进行管理和限制，如警告、记过、晋升、解雇等。

2、对于早退、迟到等不造成经济损失的情况，公司可以按照内部法律规定扣除工资，但扣除金额必须符合劳动合同法及相关法律的规定和法规。

4、法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。需要注意的是，用人单位扣缴工资时必须遵守相关法律法规，确保扣缴行为的合法性、合法性。

同时，用人单位应建立健全工资支付制度，明确工资支付的标准、周期和形式，保护劳动者的合法权益和民事法律权利。

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员工不能因犯错误而被罚款。按照规定，每月扣除补偿的经济损失不得超过职工月工资的20%，补偿后的工资不得低于当地最低工资标准。员工的工资保障和合法权利不得侵犯，任何违法行为都可能被起诉。

雇主无权对工人处以罚款，无论数额多少。劳动者因履行职责给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其支付赔偿金。

雇主不能对雇员罚款。劳动者因履行职责给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求劳动者赔偿经济损失；赔偿

公司不能对员工处以罚款。罚款是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才能使用。用人单位因劳动者的义务造成经济损失的，

根据我国用人单位相关法律法规，公司若处以罚款，一般情况下不能超过公司员工人数的20%。可以作为平均工资计算的参考。接下来法律快报小编就来给大家整理一下